Türkiye’deki memurlar, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde hükümetin zam tekliflerini yetersiz bulduğu için grev kararı aldı. 19 Ağustos’ta Memur-Sen, Kamu-Sen ve KESK öncülüğünde 81 ilde gerçekleştirilen iş bırakma eyleminin, ulaşım ve kamu hizmetlerinde aksamalara neden olduğu ifade edilse de vatandaşlar kamu hizmetlerinde pek de bir farkın olmadığını çünkü zaten mevcuttaki kamuda çalışanlarının niceliğinin, niteliğinden daha fazla olduğunu düşünmekte. Kamu çalışanlarının, “sefalet zammı” olarak tanımladıkları tekliflere karşı seslerini yükseltmesinin ardından hükümetten yeni bir teklif sunması beklenirken, sendikalar da bu süreçte daha geniş eylemler planlamakta.
18 Ağustos Eylemi ve Etkileri
Memur-Sen’in 17 Ağustos’ta duyurduğu iş bırakma eylemi, 18 Ağustos’ta Türkiye genelinde uygulandı. Sendikanın Genel Başkan Ali Yalçın, “Gelirde adalet, ücrette denge” talebiyle Ankara’da Hazine ve Maliye Bakanlığı’na yürüme eylemi gerçekleştirdi. İzmir zaten son aylarda farklı farklı zamanlarda belediye çalışanlarının kararlarıyla grev mağduru olmuşken bu sefer de İZBAN seferleri iptal edildi. Denizli, Aydın, Zonguldak ve Karabük’te de tren seferleri durduruldu. X üzerinden @memurlarnet kullanıcısı, eylemin bir geniş katılımla gerçekleştiğini ifade ediyor. Eylem, hastaneler ve vergi dairelerinde hizmet yavaşlamalarına yol açtı, ancak kamu kurumları kapanmadı.
Hukuki Durum: Grev Hakkı Tartışmaları
Türkiye’de kamu çalışanlarının grev hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 27. maddesiyle yasaklanmış durumdaydı ancak şimdi Anayasa Mahkemesi’nin 2015 kararları ile sendika aracılığıyla iş bırakmanın hak olduğuna karar verildi. Sosyal güvenlik uzmanı olan Özgür Erdursun, Halk TV’de “Fiili grev hukuken geçerli değil, ancak sembolik eylemler yapılıyor” dedi. İş bırakma nedeniyle memurlara maaş kesintisi veya disiplin cezaları (uyarı, kınama) uygulanabilir. Sendikalar tüm bu risklere rağmen eylemleri meşru bir hak olarak savunmaya devam etmekte.
Gelecek Adımlar ve Talepler
Hükümetin ikinci teklifi (2026 için %10+%6 zam ve 1.000 TL taban aylığı artışı) Memur-Sen tarafından “kabul edilemez” bulundu. Sendikalar, %88 zam talebinde ısrarcı. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na gidilmesi bekleniyor, ancak sendikalar daha sert eylemler planlıyor. X’te @MemurHaklar, toplu sözleşme görüşmelerinde şeffaflığın eksik olduğu yönünde bir eleştiride bulundu. Kamu çalışanları, tüm Türk halkının son yıllarda zaten çok mağdur olduğu enflasyon karşısında eriyen maaşlarına çözüm ararken, hükümetin yeni bir teklif sunup sunmayacağı merak konusu.
