OpenAI, yapay zeka alanındaki amansız yetenek rekabetiyle mücadele için stratejik bir adım atarak, GPT-5 modelinin tanıtımından önce teknik araştırma ve mühendislik ekiplerinde çalışanlara özel ödüller planladı. Bu primler, yüz binlerce dolardan birkaç milyon dolara kadar uzanıyor ve şirketin önemli bir bölümünü etkileyecek düzeyde—yaklaşık 1.000 personel, yani toplam çalışan sayısının üçte biri—olarak dağıtılıyor. Ödüller, nakit, hisse senedi veya her ikisinin kombinasyonu şeklinde ve iki yıl boyunca çeyreklik ödemelerle sunuluyor.

Hedef: Kritik Yetenekleri Nötrlükte Tutmak
Bu özel primlerin amacı, OpenAI’nin en değerli ekip üyelerini rakip firmaların cazip tekliflerinden korumak. Meta, xAI ve diğer rakipleri, yüksek meblağlı cazip teklifler vererek birçok önemli araştırmacıyı çekmeye çalışıyor. Özellikle GPT-4 üzerinde çalışmış kilit isimler, milyonlarca dolar değerinde teklifler alıyor. OpenAI ise bu rekabette geri kalmamak için prim programını hayata geçirdi.
Kim, Ne Kadar Alıyor? Tutarlı Bir Yapı Uzun Süreli Etki Kuruyor
Prim miktarları çalışanın rolüne, kıdemine ve katkılarına göre değişiyor. Üst düzey araştırmacılar birkaç milyon dolarlık ödül alabilirken, mühendislerin primleri genelde yüz binlerce dolar seviyesinde. Ödemeler iki yıl boyunca çeyrek dönemlerde yapılacak şekilde yapılandırıldı ve nakit veya OpenAI hissesi biçiminde teklif ediliyor.
Strateji mi, Risk mi? İç Dinamizm Sorgulanıyor
Bu hamle, OpenAI’deki iç motivasyonu ve ekip içindeki dengeyi de yeni bir boyuta taşıdı. Yüksek miktarda prim alacakları için, diğer katkı sağlayanların ne hissettiği de önemli bir soru. Tabiiki bu yeni gelişme; OpenAI’nin hisselerini satabilme imkanlarını genişletmeyi hedeflerken eşzamanlı olarak yürütülüyor. Şirketin şu anki değeri 300 milyar Dolar civarında seyretmekte ancak yeni pay satışlarının ardından 500 milyar Dolar seviyelerine yükselebileceği öngörülmekte.
Genel Değerlendirme
OpenAI’nin GPT‑5 çıkışı öncesinde duyurduğu bu “özel prim” hamlesiyle, rekabetle mücadelede önemli bir talent retention (yetenek koruma) stratejisi olarak öne çıkıyor. Ödül yapısının cömertliği ve kapsamlı olması dikkat çekici; ancak uzun vadede kurum içindeki adalet algısını ve ekip uyumunu nasıl şekillendireceği merak konusu. Bu dev adım yapay zeka alanındaki yetenek savaşlarında OpenAI’nin hem gücünü hem de stratejik yaklaşımını gösterirken, sektör genelinde yeni bir standart haline gelebilir.
GPT-5’i deneyimlemek için tıklayabilirsiniz 🙂